Sáb. Nov 27th, 2021
    Hay que dar 15 dias para irse del trabajo

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    En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales para el permiso mínimo de los empleados en el trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

    Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

    A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

    Plazo mínimo de preaviso legal

    Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) garantizar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de remuneración y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y los empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver las disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con las responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3

    (1) A reserva de este artículo, la presente ley se aplica a todos los trabajadores, salvo los excluidos por la reglamentación. (2) Si un convenio colectivo contiene disposiciones relativas a un asunto que figura en la columna 1 de la siguiente tabla, y las disposiciones, consideradas en conjunto, cumplen o superan los requisitos, considerados en conjunto, de la Parte o sección de esta Ley especificada frente al asunto en la columna 2 de la tabla, dichas disposiciones del convenio colectivo sustituyen a los requisitos de esa Parte o sección de la Ley con respecto a los empleados cubiertos por el convenio colectivo:Columna 1 AsuntoColumna 2 Parte o SecciónVestido especial Artículo 25 (1) o (2) Horas de trabajo o horas extraordinarias

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    Durante la primera quincena de diciembre, recibí no menos de 73 llamadas telefónicas de empresarios preguntando por los pormenores de las vacaciones anuales.    Debo admitir que me sorprendió bastante la alta incidencia de la ignorancia existente entre los empresarios sobre el tema de las vacaciones anuales, y también la alta incidencia de los mitos que rodean este tema.  Veamos entonces y tratemos de aclarar esta sección (capítulo 3 secciones 20 y 21) de la Ley.

    Según la ley, las vacaciones anuales se acumulan para el trabajador.    Las vacaciones se acumulan a razón de una hora por cada 17 horas trabajadas, o de un día por cada 17 días trabajados, o de 1,25 días al mes, siendo el mínimo total permitido de 15 días laborables al año con sueldo íntegro en cada ciclo de vacaciones anuales o en cada período de 12 meses calculado a partir de la fecha de contratación.

    La ley habla de 21 días consecutivos y si se consulta el calendario se verá que si el empleado trabaja una semana de cinco días, entonces 21 días consecutivos son 15 días laborables. En el caso del empleado que trabaja una semana de seis días, ese empleado también tiene derecho a 21 días consecutivos, lo que significa de hecho que recibirá 18 días laborables con el salario completo, y sus 18 días laborables serán de hecho también el equivalente a 21 días consecutivos. Es importante tener en cuenta que la ley establece que el devengo se aplica a razón de un día por cada 17 días que el empleado haya trabajado o tenga derecho a cobrar.

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    Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

    Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

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